2024년 최저시급 및 주휴수당 - 주휴수당 뜻 및 지급 조건

안녕하세요 뚜야형아입니다.

2024년 새해가 밝았습니다.

많은 분들이 이번 2024년 최저시급이 얼마인지 궁금하실 겁니다.

해당 글에서 최저임금에 따른 월급과 연봉계산 및 주휴수당 계산 방법까지 쉽고 빠르게 알려드리겠습니다.

최저임금제도

최저임금제도란 국가에서 노동자와 기업과의 임금결정과정에 개입하여 최저임금 수준을 정합니다.

기업경영자에게 최저임금 수준 이상의 임금을 지급할 수 있도록 법을 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도입니다.

최저임금제도의 효과로는 아래 내용과 같습니다.

이러한 최저임금 제도가 없었다면 힘없는 근로자들이 적절한 노동의 가치를 돈으로 못 받는 경우도 있지 않았을까 라는 생각이 듭니다. 결론적으로 최저임금제도는 저임금 근로자들을 보호하며 소득분배, 생계보장, 공정한 경쟁을 위하여 존재하는 것입니다.

2024년도 최저임금은 시급 9,860원이며 2023년도 대비 240원(+2.5%) 인상되었습니다.

연도별 최저시급

지난 10년간 대한민국의 최저임금은 평균 6.7%씩 인상되었습니다. 2018년도에 인상률이 16.4%로 가장 높았던 것을 확인할 수 있습니다.

또한 10년간에 시급이 4,650원 오르면서 2014년과 2023년을 비교하면 월급도 100만 원가량 상승되었습니다.

2024년 최저임금 월급 실수령액

본인 포함 부양가족수 1명, 비과세액 20만 원을 기준으로 계산한 금액입니다.

2023년 기준 월급이 약 5만 원 상승하였습니다.

2023년과 2024년 최저시급 비교

최저시급 약 2.5% 인상에 따라 연봉이 60만 원 정도 인상된 것을 확인할 수 있습니다.

최저임금위원회에서는 상당한 액수가 인상되었다고 하지만 직장인과 아르바이트생 시점에서는 정작 월급이 5만 원밖에 안 오르니 조금 실망스러움을 느낄 수도 있다고 생각됩니다.

주휴수당이란 근로자가 1주일에 15시간 이상 근무하게 되면 하루치 일당을 더 지급하는 수당입니다.

이는 장시간 저임금 근로에 대한 휴일 보상으로 도입된 제도입니다.

하지만 최저임금 인상에 따라 유지가 어려우신 자영업계 사장님들은 아르바이트생의 근무시간을 단축시켜 주휴수당을 줄이는 경우도 있다고 합니다.

아르바이트생에게는 근무 시간이 줄어듬에 따라 생계비 유지가 어려움을 주며 자영업자와 근로자 두 입장 모두 부담이 되는 상황일수 있습니다.

주휴수당 계산방법은 다음 내용과 같습니다.

주휴수당은 일주일 총 근무시간이 15시간 이상이라면 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.

주휴수당의 지급 한도는 일주일 40시간입니다.

따라서 40시간 이상 근무한 경우에도 최대 40시간까지만 계산되어 적용됩니다.

아무리 근무시간이 많아도 40시간까지만 적용되는 이유는 만 18세 이상 성인근로자의 경우에는 법정근로시간이 1일 8시간 1주일 40시간으로 정해져 있기 때문입니다.

따라서 법정근로시간에 따라 주휴수당은 최대 40시간까지만 적용이 가능합니다.

이렇게 2024년도 최저임금과 주휴수당에 계산법까지 알아보았습니다.

2024년은 최저시급이 2.5% 상승되며 이에 따라 월급과 연봉도 인상되었습니다.

물가상승률이 높고 생활비 부담에 따라 어떻게 합리적인 소비와 정부 금융 혜택들을 받을 수 있을지 고민하시는 분들도 많을 거라고 생각이 됩니다.

2024년 갑진년 값진 한 해 보내시길 바랍니다.